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2020-12-21 17:44:27

202012月17日下午,謝樹興先生擔任MG娱乐官网客座教授的受聘儀式暨學術講座在我院成功舉行。本次致聘儀式暨學術講座由我院楊愛平副院長主持,胡中鋒院長頒發客座教授聘書,學院黨委許益鋒書記、孫中偉老師、李陽琇老師、張國英老師、吳小芳老師、廖了老師等也出席了本次致聘儀式暨學術講座。隨后,謝樹興教授作了主題為“當前勞動關系領域的發展態勢與理論研究”的學術講座,全場近百名師生認真聆聽了此次精彩的學術講座。

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本次講座的內容主要分為五個部分。第一部分圍繞勞動關系領域的風險與矛盾的內容展開。首先謝教授介紹了當前我國經濟發展的差異性、經濟社會改革的區域性與勞動用工制度的整體性、統一性。接著謝教授概括了經濟活動與就業形態的多樣性、復雜性與勞動基準的剛性等特點;隨后謝教授分析了現今工資日益增長的需求及思維定勢與企業經營生產內、外部環境的深刻變化,并講解了高標準的勞動基準下勞動保障監察執法的柔性化、勞動力市場的靈活性與就業穩定性及體面性等內容。謝教授演講內容環環相扣,依次舉例,使同學們對現今勞動關系領域有了更為深入的了解。

在第二部分中,謝教授詳細介紹了互聯網經濟與零工經濟下的勞動用工相關內容。謝教授提出要注重對互聯網經濟與零工經濟的勞動就業發展態勢作出系統、科學、權威的研判,接著強調要在理論與實踐的結合上進一步厘清平臺從業者的法律關系,為分類施策提供支持且不加重平臺負擔的法律義務進行科學研究。之后謝教授就下面一系列問題與同學們進行探討,包括:新業態迅猛發展能否倒逼勞動用工體制率先改革創新;新業態的勞動定額、最低工資、工時標準、休息休假、參保基數應該怎樣設計;怎樣創設中國特色的產業工會及協商協調體制機制;怎樣探索完善平臺用工糾紛調處機制等。這些問題密切聯系當下社會實際,引起同學們的深思。謝教授結合自身從業幾十年的經驗進行講解,舉例說明了這些問題應如何有效妥當地處理,讓同學們收獲頗豐。

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第三部分謝教授就如何提升粵港澳大灣區勞動關系治理體系和治理能力現代化水平這一重點內容展開講解。謝教授提出建議,要全面系統梳理三地法律制度、勞動基準、收入分配及勞資糾紛調處的差異性,并完善相關制度及機制。接著謝教授基于該主題又提出四點思考:首先,要學習借鑒港澳兩地調解、仲裁、監察的制度優勢,完善提升內地相關制度及機制;其次,建立完善大灣區勞動爭議聯動治理機制,解決管轄劃分、跨境取證、文書互認、生效裁決執行、打擊欠薪逃匿等銜接機制;再次,就如何創建大灣區勞動關系聯盟,搭建智能化、國際化平臺,組建專業化、國際化人才隊伍和同學們進行探討;最后,謝教授揭示了加快探索建立大灣區勞動用工與糾紛調處替代性機制(非訴訟糾紛解決機制)的重要性。

講座第四部分的內容圍繞“構建中國特色和諧勞動關系的實踐思考”展開。謝教授講到,首先要了解中國特色和諧勞動關系的基本特征,把握其內涵和外延;接著就打造中國特色工會維權服務品牌,創新中國特色工會發展道路提出了建議;而后謝教授又結合實例講解了優秀中華文化在構建中國特色和諧勞動關系中應該發揮作用,以文化自信增強制度自信。謝教授分析了中國特色和諧勞動關系與其他國家勞動關系的異同,并就社會組織參與構建中應當把握怎么樣的邊界提出了自己見解。

在講座第五部分,謝教授就勞動關系領域的理論研究給予同學們一些啟示和建議。其中,謝教授強調四種觀念,即:時政觀 、實踐觀 、學理觀、獨創觀的重要性并教導同學們在研究中也要提升自身的觀察能力、實踐能力、綜合能力和寫作能力。

謝教授講座結束后,楊愛平教授和孫中偉教授進行了點評,并再次對謝樹興教授的到來致以熱烈的歡迎和誠摯的謝意。謝樹興教授的講座發人深思,使同學們對勞動關系領域的發展態勢有了更深層次的認識。

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附:謝樹興先生簡歷

  謝樹興1979年入讀MG娱乐官网化學系,本科畢業后留校任助教;1986年至1989年,MG娱乐官网,碩士研究生;1989.7-2018年,先后在廣東省勞動廳、勞動保障廳、人力資源和社會保障廳工作;2012年——2018年,任廣東省人力資源和社會保障廳副廳長。長期在勞動就業、技能培訓、勞動關系領域從事政策研究和管理工作,在積極就業政策、企業收入分配、機關事業單位制度改革、勞動監察體制改革、勞資糾紛治理體系等方面,具有長期深入的研究與思考。